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洋河股份:“外包”工的“薪”结与老员工的心结

2013-04-03 15:14编辑:alsyq.com人气:


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  近日,江苏洋河酒厂股份有限公司(以下简称“洋河股份”,002304.SZ)成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。--12月16日,洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。--12月17日下午,包装车间恢复正常工作。--

  《中国经营报》记者了解到,发生纠纷的员工均为第三方派遣性质,即员工口中的“外包工”(以下统称“初级工”)。--有员工向记者透露:“在宿迁的3个包装车间,初级工的比例要超过80%。--”这部分员工对薪资待遇和工作强度的不满,成为了此次纠纷的导火索。--

  据当地知情人士透露,洋河股份自2006年起就开始大量聘用初级工,在这种用工体系下,洋河已享受到了“红利”,节省了一定的人力成本。--

  记者就相关问题向洋河股份发送采访函,截至发稿前未收到回复。--

  初级工的“薪”结

  “老员工要原始股,外包工要正式待遇。--”在洋河镇,似乎许多人都知道此次员工纠纷的真实原因。--

  12月15日至17日上午,位于宿迁的洋河酒厂分公司包装部3个车间的近千名流水线员工集体要求公司“同工同酬取消外包”。--直到12月17日下午,包装车间才开始恢复正常工作。--

  有员工向记者透露,正式员工每月的浮动效益奖是760元,但初级工的该项奖金打6折。--正式员工每月能拿到岗位工资1000元,而初级工只有500元。--其次,初级工没有住房公积金和工龄工资。--

  “11月份,第三车间外包工的工资约为3000元,按宿迁市最低5%的公积金缴纳比例来看,假设洋河股份为初级工缴纳住房公积金,则每人每月最少需要支付约150元。--”洋河酒厂员工告诉记者。--

  当记者问到洋河股份所有初级工的整体人数规模时,对方表示规模很大,仅在宿迁的3个包装车间的占比就超过80%,至少有2000人。--随后,记者向洋河股份询问有关用工规模及初级工占比的问题,并未得到相关回复。--

  粗略计算,在只考虑少缴纳住房公积金、浮动效益奖、岗位工资情况下,仅在包装车间2000名劳务派遣性质的初级工身上,洋河股份每年可以节省下约2289.6万元,而洋河股份2018年前三季度实现净利润70.38亿元。--据员工透露,除包装车间外,在生产车间等劳动岗位,还存在着大量的劳务派遣工作人员。--

  有白酒行业人士告诉记者,派遣性质的用工在酒企普遍存在。--但如此大规模的利润,却不愿提高员工待遇,是缺乏社会责任的体现。--

  据当地知情人士透露,,洋河早在2006年就开始大量聘用劳务派遣工。--

  首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良告诉记者,洋河股份的此次纠纷,是派遣和外包员工争取自身权益的表现。--“劳务派遣模式对于员工来说具有很大的不稳定性。--基于不稳定性,派遣员工的职业生涯发展也不能得到有效保障。--”

  人力资源行业从业人员张先生告诉记者,经常出现有不稳定的劳务派遣人员无法足额缴纳15年的养老保险,就无法享受养老保险政策,最后还需政府的帮助。--对社会来说,是一种责任的后移。--

  同时,有员工认为,洋河股份在流水线上长期大量使用派遣员工不合规。--人力资源服务专家童辉告诉记者:“按照相关规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,同时企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。--但是各地的规范不一样,具体要结合当地劳动部门的界定。--”

  据洋河股份此次纠纷发布的《关于对职工薪酬福利待遇调整的通知》(以下简称《通知》)显示,所有在岗员工岗位工资每月增加500元;所有在岗员工效益浮动奖未达760元每月的,统一调整至760元每月。--这意味着上述《通知》执行后,仅这两项,针对宿迁3个包装车间超过2000名初级工,洋河股份每年至少需要多支付1929.6万元。--

  老员工的多年心结

  正式工的待遇显然要比派遣员工好一些。--“工龄工资每年20元,我在洋河酒厂工作了27年,每个月能拿540元。--”老员工方远(化名)对记者表示。--

  但他告诉记者,老员工也遇到了不公正的待遇。--“年假不让休,平时休年假就等同于请事假,一天要扣200元。--年假本来是带薪的,结果现在还要扣钱。--扣得比挣得还多。--”方远苦恼地说,这是包装车间的管理部门成品部制定的,只能遵守。--

(来源:网络整理)

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